Сегодня в челнинском Центре занятости функционирует программа трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. При обращении в службу занятости за содействием в трудоустройстве, подростки получают не только временное рабочее место, но и консультационную помощь в выборе профессии на основе изучения их интересов, намерений, других психологических особенностей личности с учетом потребности общества и спроса на рынке труда.
В текущем году на реализацию программы временного трудоустройства несовершеннолетних граждан из бюджета города выделено средств более чем в два раза в сравнении с прошлым годом – 32,4 млн рублей, из бюджета республики – 6,6 млн руб. Для сравнения в 2023 году сумма затраченных средств из городского бюджета составила 13,6 млн рублей, из бюджета РТ – 6,5 млн руб., средства работодателей – 13 млн рублей.
В настоящее время заключены 30 договоров на 3 374 рабочих места с предприятиями: «Парк культуры и отдыха», подразделения ПАО «КАМАЗ» Прессово-рамный завод, Автомобильный завод, Завод Двигателей, Логистический центр, «Сатурн», «РИАТ», Торговый дом «Кориб», Филиал «Татэнерго» –Набережночелнинская ТЭЦ, «КАМАЗжилбыт», «АлСтор», «ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ», «ГринПро», «Набережночелнинский хладокомбинат «Челны Холод», «Сетевая Компания», филиал «Набережночелнинские электрические сети», «Хайер Индастри Рус», ПКФ «Жилкомсервис», «ЖИЛЭКС», «Жилфонд», «ЖЭУ 19» и др.
С начала года трудоустроено 1 305 подростков. В июле-августе планируют работать еще более 2 тыс. человек. Сейчас идет оформление подростков на июль.
Особое внимание уделено трудоустройству детей, относящихся к категориям из «группы риска» – это дети из малообеспеченных, неполных, многодетных семей, состоящие на внутришкольном учете, в комиссии по делам несовершеннолетних и другие. Их трудоустройство осуществляется в приоритетном порядке.
Дети работают в соответствии с возрастной категорией от 4 до 7 часов.
Заработная плата подростков в бюджетных организациях рассчитывается исходя из размера МРОТ (19 242 руб.) с учётом количества отработанных часов и в среднем составляет 12 тыс. рублей при 4-часовом рабочем дне.
Для трудоустройства подростков на другие предприятия заработная плата рассчитывается из размера МРОТ установленного соглашением, принятым в Республике Татарстан (22 020 руб.) с учетом количества отработанных часов. Некоторые предприятия предлагают заработную плату выше МРОТ: «РИАТ» – 27 тыс. руб., «ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ» и «Хаейр Индастри Рус» – по 25 тыс. руб., «Камский бекон» – 24 500 руб.
С целью исключения нарушений условий труда и норм трудового распорядка, специалисты Кадрового центра осуществляют контроль за созданием условий труда, направленных на сохранение жизни и здоровья подростков. Всего организовано 10 проверок, нарушений не выявлено. На всех проверенных предприятиях созданы благоприятные условия труда, организована доставка либо предусмотрена компенсация проезда. Дети обеспечены необходимыми средствами труда и спецодеждой, проведены инструктажи по охране труда, закреплены наставники, организованы экскурсии с целью знакомства с предприятием, чаепития, обеды.
С целью изучения качества предоставляемых услуг второй год Кадровый центр организует опрос работодателей и подростков о летней занятости. Анализ полученных результатов показывает, что работодатели основными причинами для трудоустройства подрастающего поколения выделяют формирование интереса к организации, что влияет на их желание продолжить трудовую деятельность на данном предприятии; закрытие потребности в кадрах, в том числе в период отпусков.
В свою очередь, школьники отмечают, что работа на каникулах – это возможность помочь родителям, купить предметы личной одежды и гаджеты, иметь «карманные» деньги.
Преимущественное количество опрошенных подростков планируют работать и в следующем году.
В 2023 году во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи, практика города «Пятая трудовая четверть» заняла второе место в Российской Федерации. Всего было рассмотрено 685 заявок из 72 субъектов.
«Временная занятость позволяет школьникам получить первый трудовой стаж и в раннем возрасте плавно влиться во взрослую жизнь, а для работодателей сформировать резерв лояльных кандидатов с прицелом, что в будущем они станут частью их команды.
Сотрудничество исполкома города, работодателей и центра занятости благотворно влияет на развитие кадрового потенциала посредством привлечения молодежи к труду.
Благодарю руководство города, работодателей и лично Вас, Наиль Гамбарович, за столь пристальное внимание к трудовому воспитанию подрастающего поколения», – подытожила свое выступление директор Центра занятости Татьяна Быданова.
При использовании информации просьба ссылаться на Управление информационной политики и по связям с общественностью.
Понедельник, 1 июля 2024, 08:50