В Набережных Челнах обсудили варианты решения проблемы жилья для медиков

Сегодня постоянная комиссия по вопросам охраны здоровья граждан и социальной защиты Городского совета депутатов провела очередное заседание. На повестке было обсуждение кадрового обеспечения системы здравоохранения города. В настоящее время в системе здравоохранения города работают 10 123 человека, из них 1 609 врачей и 4 736 среднего медперсонала. Укомплектованность врачами составляет 55,4%, средним медицинским персоналом – 80,7%. В городе остро не хватает врачей общей практики, участковых терапевтов, педиатров, а также узких специалистов: офтальмологов, оториноларингологов, кардиологов.

Главная проблема здравоохранения города на данный момент – привлечение на работу молодых сотрудников. Как отметил руководитель управления здравоохранения города Нияз Фатыхов, молодых врачей в возрасте до 30 лет работает только 15%. «Их привлечь сложнее, так как есть проблемы с предоставлением жилья. Заработная плата молодого специалиста не позволяет приобрести собственную квартиру, снимать жилье также обременительно. Решить проблему возможно за счет арендного жилья или общежития для медицинских работников», – отметил в своем докладе Нияз Фатыхов.

По программе социальной ипотеки в 2017 году квартиры получили 46 семей медицинских работников, в 2018 году – 17 семей. Также в Челнах с 2014 года решение жилищного вопроса реализуется в рамках гранта Правительства Республики Татарстан в размере 500 тыс. рублей. За четыре года работы данной программы в город удалось привлечь 174 специалиста в области медицины.

Активно ведется профориентационная работа среди выпускников школ. Ежегодно муниципальный бюджет обеспечивает обучение студентов по целевому направлению. Так, 34 студента обучаются сегодня в Казанском государственном медицинском университете, 13 – в институте фундаментальной медицины и биологии КФУ. В 2017 году после окончания вуза в больницы и поликлиники пришли 41 врач и 100 медицинских сестер. В основном, это выпускники Набережночелнинского медколледжа.

По итогам обсуждения вопроса повестки было принято решение разработать программу развития здравоохранения города, куда войдут предложения по вопросам кадрового обеспечения, строительства арендного жилья для медицинских работников, адресно-социальной подготовки врачей, привлечения специалистов из других регионов.