В Набережных Челнах отсутствует задолженность по выплате заработной платы

В Набережных Челнах состоялось зональное совещание с председателями территориальных комиссий по повышению уровня жизни и легализации доходов с участием первого заместителя министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Рустема Валиуллова.

В работе зонального совещания приняли участие представители территориальных комиссий Набережных Челнов, Актанышского, Агрызского, Елабужского, Менделеевского, Мензелинского, Муслюмовского, Сармановского и Тукаевского районов, представители Регионального отделения Фонда социального страхования, сотрудники территориальных подразделений Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Налоговой службы, органов Прокуратуры, Государственной инспекции труда.

О ситуации с обеспечением соблюдения минимального размера оплаты труда в городе Набережные Челны и мерах принимаемых в отношении организаций, выплачивающих заработную плату ниже соответствующей нормы, рассказала начальник отдела социального планирования Исполнительного комитета Елена Воронина. В своем выступлении она отметила, что задолженность по выплате заработной платы в Набережных Челнах в настоящее время отсутствует: «Среднемесячная заработная плата по состоянию на 1 сентября 2018 года по городу составила 36053 рубля с ростом на 12,4%», - обозначила спикер.

Стоит отметить, что в Набережных Челнах с 2007 года работает межведомственная комиссия по повышению уровня жизни населения, труда, привлечений и использования иностранных работников. Заседание комиссии проводится в еженедельном режиме. По итогам 10 месяцев в Набережных Челнах проведены 46 комиссий, где присутствовали 654 руководителя предприятий. В результате проведенной работы более 1300 работодателей повысили заработную плату в организациях. Также по сравнению с прошлым годом на 17,8% увеличились поступления НДФЛ и на 7,8% – поступления страховых взносов.

Напомним, что с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.