Новости СМИ

Мы вспомнили, с какими «приданым» начинали жизнь после развода бывшие жены состоятельных людей планеты

Специалисты опровергают мнение о том, что Россия "продешевила"

Телеведущую заподозрили в ношении поддельного платья

На рассмотрение Госдумы вынесен проект,  увеличивающий срок, в течение которого граждане могут обратиться в суд в случае их незаконного увольнения с работы. Предложение внес депутат Госдумы от фракции ЛДПР Дмитрий Савельев. Парламентарий предлагает предоставить работникам на это не один месяц, как сейчас, а три. Об этом пишет газета «Известия». Законопроект вносит изменения в Трудовой кодекс и призван уравнять работников и работодателей в правах при обращении в суд друг на друга. Дело в том, что сейчас по закону (ст.392 ТК) гражданам в случае их неправомерного увольнения для подачи иска дан всего один месяц – со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В то же время у работодателя есть право обращаться в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения такого факта. Депутат Дмитрий Савельев считает, что такой дисбаланс несправедлив: работнику предоставлен более короткий срок для возможности обращения в суд, чем работодателю. Поэтому предлагается установить одинаковый срок в три месяца для обращения в суд по спорам, связанным с нарушением прав работника, и возмещения ущерба, причиненного работодателю. «Так будет справедливо, - уверен Савельев. - К сожалению, в нашей стране все еще существует дефицит справедливости в отношении работников. Это и серые зарплаты, и принуждение увольняться по собственному желанию, и неоплаченные сверхурочные часы. В сложившейся ситуации законодательство должно быть преимущественно на стороне работника – и уж точно не подыгрывать работодателю». Гражданин может обратиться в суд с заявлением о восстановлении его на работе, если отсутствуют перечисленные законом основания для увольнения либо нарушен установленный порядок. Грубым нарушением трудового законодательства, например, является увольнение беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации), а также сотрудников, находящихся в декретном отпуске или на больничном.