Новости СМИ

Мэру Челнов пожаловались в Твиттере на то, что «в городе нет ни одного целого моста, на всех мостах дороги разбиты».Неверно, только на 3 мостах есть проблемы: Сидоровском, Центральном и у Челныгорстроя, - ответил Василь Шайхразиев. - А остальные 11 мостов в порядке.

На популярном сайте бесплатных объявлений в Интернете челнинцы челнинцы выставляют на продажу самую разную живность. К примеру, за 100 рублей можно приобрести улитку Ахатину – это самый крупный сухопутный моллюск.Бычков таких пород, как симменталы и герефорды продают по 85 рублей за килограмм. Племенной козел обойдется в 4 тысячи рублей, дойные козы идут по тысяче рублей, племенная кобыла английской породы выставлена на продажу по цене 50 тысяч рублей. Шиншиллу можно купить по цене в 3 тысячи рублей, декоративного кролика удастся найти по цене от 300 рублей. Живых бабочек предлагают по 350 рублей за одно насекомое.

Кризис в промышленностиСтагнация в промпроизводстве и заморозка тарифов естественных монополий ударили по рынку труда в добывающих и перерабатывающих отраслях. В ТЭКе, металлургии и химии доля компаний, которые намерены в 2014 году нанимать меньше и даже сокращать персонал, оказалась наибольшей (31,6%). На производственный сектор приходится 20% всех вакансий, поэтому происходящие там изменения существенны для рынка труда в целом. О планах по оптимизации штата заявляют, например, «РусГидро» и «Интер РАО», которые сократят 15—20% персонала исполнительного аппарата и 5% общего персонала соответственно.Большинство компаний этого сектора признались, что нанимать новых работников в новом году не планируют. Вместо экстенсивного развития они хотят перейти к интенсивному и сосредоточиться на развитии уже имеющихся ресурсов. На вопрос о планах по расширению найма вице-президент по управлению персоналом АФК «Система» Елена Витчак ответила: «Напротив, мы сосредоточены на развитии собственных ресурсов внутри корпорации». Крупные компании признаются, что берут специалистов только в случае крайней необходимости и в основном на конкретные проекты. Энергетики добавляют, что даже снизили планы по найму: из-за заморозки тарифов естественных монополий приходится сокращать расходы на персонал.В машиностроении большинство компаний сохраняют объемы найма, но индексируют зарплаты только на уровень инфляции. В начале года ситуация была еще сложнее: по данным Росстата, 27% предприятий сектора работали неполную неделю и отправляли работников в неоплачиваемые отпуска. Во втором полугодии позитива отрасли добавила запущенная Минпромторгом программа льготного автокредитования, отмечают участники рынка: благодаря ей проседание автопроизводства сократилось с 17% в первом полугодии до 2,9% к концу года.Противоречивые планы по найму у компаний транспортного сектора. Если некоторые из них заявляют о расширенном наборе сотрудников, то другие сворачивают его. К примеру, РЖД собираются уволить 60 тыс. сотрудников из-за той же заморозки тарифов. Зато Елена Галанова из UTair поделилась с РБК daily планами по дополнительному набору. «Сейчас наблюдается дефицит пилотов на некоторые типы воздушных судов, — говорит она. — Программа привлечения на 2014-й шире, поскольку мы активно закупаем новые самолеты и вертолеты, нужен дополнительный персонал». Расширенная закупка новой техники связана с интенсивным развитием рынка авиаперевозок. По прогнозу Международной ассоциации воздушного транспорта (IATA), в следующем году прибыль авиакомпаний вырастет на 52,7%. На этом фоне компании чувствуют себя прекрасно: акции «Аэрофлота», к примеру, за год выросли вдвое.Хрупкое равновесиеСамыми большими оптимистами оказались банкиры, страховщики и другие компании финансового сектора. Среди опрошенных его представителей только две организации заявили о сокращении найма.Чем крупнее банк, тем более амбициозные кадровые задачи он ставит на 2014-й. «Дочка» крупного зарубежного банка «планирует активно развивать розничное кредитование, в связи с этим ожидается рост объемов подбора персонала», — признался HR-сотрудник кредитной организации. Похожими причинами свои кадровые планы объяснили и в крупном госбанке: в новом году он открывает множество новых офисов.Юниаструм Банк (75-е место по объему активов) стал одним из немногих, у которых наем в будущем году будет скромнее, чем в этом. Вице-президент банка по персоналу Сергей Осипов объясняет это «необходимостью сокращения издержек и переориентации бизнес-усилий банка». «Мы будем опираться на своих лучших работников, давать им возможность роста», — добавляет он.Большинство банкиров ожидают, что зарплаты в секторе будут расти темпами немного выше инфляции. Однако и здесь есть исключения, связанные с изменением внутренних правил премирования в компаниях. Например, представитель банка из топ-20 пояснил, что недавно в организации изменилась система мотивации сотрудников отделов продаж и стала напрямую зависеть от финансовой отдачи с каждого клиента. В связи с этим произойдет небольшое снижение зарплат у части сотрудников.Для страховой отрасли уходящий год не принес никаких потрясений, поэтому компании серьезных кадровых изменений не ожидают. «Численность персонала компании в 2013-м увеличилась на 25%, в 2014-м мы ожидаем примерно такого же прироста», — поделилась планами директор по персоналу страховой группы СОГАЗ Ольга Макарова.В последнем квартале 2013-го количество вакансий в банковском и инвестиционном секторах выросло на 17%. Однако тренд в этой сфере скоро поменяется, уверена Элла Михайлова из Penny Lane Personnel. Она напоминает, что в декабре закрылись семь банков, а потому уже в марте—феврале ожидается перенасыщение на высококонкурентном рынке труда в этом секторе. Лишившимся работы (в одном только Мастер-банке работали более 2 тыс. человек) будет сложно устроиться на новую.Стабильность превыше всегоВ торговле, IT и фармацевтике ожидается сохранение темпов найма на уровнях этого года. В традиционно активной IT-отрасли в 2013-м произошло падение спроса на SAP-должности (работа с автоматизированными системами управления). Как следствие, по данным Penny Lane Personnel, если в 2012-м соотношение вакансий было 40% в IT и 60% в SAP, то в 2013-м соотношение поменялось в пользу IT — 70 на 30.Рынок IT перегрет, но высокий спрос сохранится, в свою очередь, отмечает гендиректор Hays в России Алекс Штейнгардт: «Все больше компаний активно используют digital-каналы, ввиду чего в 2014 году будет наблюдаться очередная волна спроса на e-commerce и digital-специалистов, а также активный уход ритейлеров в digital-сферу». Таким образом, если на одних специалистов спрос вырастет, а на других сократится, то в среднем на рынке труда IT-специалистов будет штиль.Почти все опрошенные представители ритейла заверили в сохранении своей кадровой политики. Только две компании, специализирующиеся на продаже электроники, планируют сокращать штат из-за переформатирования бизнеса. Вице-президент по работе с людьми «Евросети» Олег Жданов сообщил, что в кадровой политике его компании изменений не будет: «Планы по подбору специалистов останутся на прежнем уровне в основном за счет оптимизации бизнес-процессов и уменьшения перекрестных обязательств и дублирующих функций сотрудников».По прогнозу гендиректора Kelly Services CIS Екатерины Гороховой, вырастет спрос на специалистов в области фармацевтики: этот рынок динамично развивается, а кадров не хватает. Но по данным опроса, спрос останется на прежнем уровне. Представители отрасли лишь уточнили, что теперь упор будут делать на привлечение узкоспециализированных специалистов.На вопрос «каких специалистов возьмете с руками и ногами?» корпорации отвечали примерно одинаково: высококвалифицированных, особенно узкопрофильных, инженеров (например, по шельфовой разработке в нефтянке), хороших менеджеров по продажам и классных управленцев.

в видеосюжете пресс-службы "КАМАЗ-мастер".

Российские сенаторы разработали законопроект, который увеличивает ответственность за уклонение от уплаты алиментов. В первую очередь они предлагают изменить Семейный кодекс, установив минимальный размер выплаты на каждого ребенка не ниже одной трети величины прожиточного минимума, установленного в данном субъекте РФ. Если у мамы или папы есть уважительная причина, то снизить эту планку сможет только суд.Во-вторых, предлагается увеличить штрафы за уклонение от уплаты алиментов. Если сейчас они составляют 100-500 рублей, то по законопроекту - от 500 до 1000 рублей. Кроме этого планируется дополнить эту статью КоАП РФ административным арестом до пяти суток или исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, пишет «Российская газета».Также сенаторы предлагают ввести в уголовный кодекс такое понятие как «злостное уклонение от уплаты алиментов» и назначить наказание в виде принудительных работ сроком до двух лет или лишения свободы на тот же срок.В начале года законопроект с этими предложениями будет внесен в Госдуму.Кроме этого в России звучат и другие предложения по борьбе с неплательщиками алиментов. Самая популярная из них - лишение горе-родителей водительских прав, соответствующий документ уже внесен на рассмотрение Госдумы. Кстати, подобный закон действует во многих странах мира. Например, в Белоруссии в результате применение этого ограничения 41 процент должников частично либо полностью заплатили алименты.Кстати, только в прошлом году более миллиона российских пап и мам «ускользнули» от уплаты алиментов своим детям.

Утечку обнаружили в одной из квартир.