Новости СМИ

Вот и дождались первых морозных ветров. Снега еще совсем немного, но дух его уже во всем. Асфальт покрыт тонкой ледяной глазурью, а плотные серые тучи, заполонившие все небо, готовы вот-вот разразиться белыми и колючими снежинками. В общем, для нас, теплокровных, настоящая беда. Где отогреть околевшие пальцы? Я знаю одно место. Из всех заведений, находящихся на остановках, это – самое не вписывающееся в определение «остановка». Потому что мы привыкли, что на остановках обычно размещаются фастфудочные акбатыровской породы. А здесь настоящая кофейня, маленькая и уютная. Здесь всегда тепло и очень хорошее меню по довольно демократичным ценам. Зовется это чудо ресторанной индустрии кофейней «Карамель». Что ж, проверим ее на возможность бизнес-ланча. Начнем с того, что специального бизнес-меню здесь нет, но зато есть вечерняя наценка после 16, так что, в принципе, засчитывается. Ассортимент блюд очень большой для такого маленького заведения. Наверное, поэтому это место облюбовали тихие компании мужчин на больших красивых машинах. В это время здесь всегда много людей. Все они в одеждах оттенков серого и практически все курят. Ну, целевая аудитория у кофейни такова, что поделать. Итак, открываем меню. И давайте, чтоб все было по-честному, закажем здесь стандартный набор еды из бизнес-обеда: суп – второе – сладенькое. Здесь это будет куриная лапша, тарелка гречневой каши, например, со сметаной, блин со сгущенкой и какао – отличный согревающий напиток. Заказ приносят постепенно – хорошо, потому что столик маленький, причем ждать не приходится долго. Порции большие, что, с одной стороны, радует, а с другой – ужасает: например, я ожидала увидеть в тарелке один блинчик, а не целых три. Чувствую, что такими темпами я скоро приму форму шара. Весь обед обошелся в 190 рублей. Неплохо, если сравнивать цены на бизнес-ланч в других заведениях. А если еще и учесть размеры порций, то очень даже неплохо. Обратимся к тем, кто, возможно, считает иначе: книга отзывов! Предварительно заглянула на отзывы в Интернете. Они довольно неоднозначны. О том, что здесь много курят, не писал, наверное только ленивый. Но я еще повторюсь: это не семейное кафе, это кафе, где можно курить. А вот в книге отзывы в основном положительные: «...Безумно нравится ваше кафе, особенно шоколадные круассанчики. Ням-ням», – пишет посетительница с именем Региночка, разрисовав всю страницу сердечками. Еще есть благодарность за отменные пельмени. И, кстати, очень многие отмечают высокий уровень обслуживания.

Вместе с развитием технологий меняются и люди. В особенности эти изменения затрагивают карьеру и стиль работы. Сегодняшние специалисты все чаще предпочитают долгому пути по карьерной лестнице гибкий график частичной занятости, фриланса и свой бизнес. Офисы они меняют на коворкинги, ноутбуки – на смартфоны и планшеты. Компания Adecco management & consulting в партнерстве с немецким Zukunftsinstitut (Институт будущего) провели исследование, в котором предсказывают, что к 2020 году на глобальном рынке труда возникнет новая культура: «гибкий работник» (flexible worker) придет на смену «человеку знаний», сменившему в свою очередь «человека организации». Эволюция работника «Человек организации» появился в индустриальную эру и отличался приверженностью компании, в которой мог работать всю жизнь. Такими сотрудниками управляли как машинами в автопарке: по строгим правилам с ясными и жесткими показателями. «Человек знаний» возник в 1980-х, когда начали автоматизироваться различные процессы, часто работа уже не была связана с физическими усилиями, и знания стали цениться превыше всего. Эта эра длилась вплоть до наших дней. Но сейчас ясно, что наступает новый период. «Гибкие работники» родились в эпоху изменчивого мира и знают, что приобретение новых знаний и умений – безостановочный процесс. Еще они хорошо понимают, что в одиночку в таких условиях не выжить. Это люди, которые умело создают новые связи. Их мотивирует желание делать то, что они умеют лучше всего, чем любят и хотят заниматься. Их фокус сместился с материального статуса на такие ценности, как свобода, независимость, следование за возможностями и связи с интересующими их группами коллег. На первом плане таких сотрудников – цели и возможности самореализации. Удаленные специалисты По исследованию Citrix Global, уже к концу нынешнего года 93% организаций в мире будут использовать удаленную работу. Линдси Поллак, эксперт по современному рынку труда, говорит, что к концу 2013-го более 100 млн. людей в мире станут работать удаленно. По прогнозу Zukunftsinstitut, все больше людей будут склоняться к «предпринимательскому стилю жизни», что означает личную ответственность за свою карьеру и контроль собственной рабочей биографии. Человек в течение жизни будет менять 8-10 профессий и десятки работодателей. Станет более популярной проектная работа, совмещение нескольких должностей, широко распространится фриланс и «предпринимательский стиль жизни». Часть пазла «Общественные офисы», или коворкинги, которые распространились и набрали популярность в последние три-пять лет, безусловно, предложение для «человека гибкого». Здесь легче всего встретить современных творческих активных людей со склонностью к предпринимательству. В нашем городе также есть коворкинг – недавно ему исполнилось ровно год. Общественный офис расположен в ИТ-парке. Обустроиться со своим ноутбуком «гибкий работник» может также в «Тайм-сквере».

- Нет денег на похороны.

Такая традиция укоренилась в Центре детского развития.

«Десятки миллионов» рублей переплаты за горячую воду

решили все сделать в обход «конторы»