Новости СМИ

Учебные заведения зачисляли всех, кто принес аттестаты, вне зависимости от баллов

Роль предложил ему Колин Фёрт, который тоже примет участие в этой картине

Директором телекомпании "ТНТ-Эфир"(Набережные Челны) станет новый руководитель из Казани.

- Вся работа по трансплантологии в республике построена в соответствии федеральным законодательством – федеральным законом “О трансплантации органов и (или) тканей человека”, приказами Министерства Здравоохранения. Приказом МЗ РТ от 21.02.2013г. № 259 определены учреждения здравоохранения республики, в которых возможно изъятие органов и тканей человека с целью использования их в трансплантологии, одним из них является РБСМЭ, - сообщает пресс-служба министерства. В Республике Татарстан всего 3 учреждения, которые имеют право производить самостоятельно забор органов и тканей человека, это – Республиканская клиническая больница, Межрегиональный клинико-диагностический центр, и Республиканская клиническая офтальмологическая больница. На базе РБСМЭ забор тканей осуществляли 2 учреждения – РКОБ и Федеральное государственное учреждение «Всероссийский центр глазной и пластической хирургии» г. Уфа, имеющие соответствующие разрешения и лицензии на данный вид деятельности. Использование тканей человека в офтальмологии позволяет излечить гнойные заболеваний роговицы глаза и кератопатию и в целом ряде случаев позволило сохранить глаз как орган. Ежегодно в Республике Татарстан потребность в таких операциях составляет около 200. В 2012 году по сквозной кератопластике выполнено 61 операция в РКОБ и 31 операция в федеральных медицинских организациях. В соответствии со ст. 8 ФЗ “О трансплантации органов и (или) тканей человека” изъятие органов и (или) тканей у трупа не допускается, если учреждение здравоохранения на момент изъятия поставлено в известность о том, что при жизни данное лицо либо его близкие родственники или законный представитель заявили о своем несогласии на изъятие его органов и (или) тканей после смерти для трансплантации реципиенту. В настоящее время проводятся следственные действия Следственным комитетом РФ по РТ в отношении сотрудников РБСМЭ, которые установят, были ли в их действиях нарушения закона.

Ольга Иохим, начальник отдела кадров ЗАОр НП «Набережночелнинский Картонно-бумажный комбинат им. С. П. Титова»:– Для нас строгие ограничения не стали новшеством. Мы всегда придерживаемся корректного обращения со всеми соискателями. И при приеме на работу сотрудника меня никогда не останавливали ни его возраст, ни его национальность. Главное, чтобы кандидат был профессионалом.Ильдар Фахразов, директор по персоналу ООО «ПФ «ТрансТехСервис»:– Пока особых сложностей и неудобств нет. Единственное, что мы честно откорректировали все вакансии и убрали разделы, содержащие предпочтения при выборе кандидата. Правда, есть опасения, что на некоторые должности, которые преимущественно считаются женскими, могут прийти мужчины. Например, на вакансии офис- менеджера или секретаря. Но если потребуется сварщик, то, естественно, обратится мужчина. К тому же, у людей уже есть свои сложившиеся стереотипы, и с новыми законами вряд ли они поменяются Я не уверен, что молодой человек согласится работать вахтером в общежитии.Анна Рачкова, исполнительный директор рекрутингового агентства: – Для нас это не новшество: мы уже два года работам с учетом современных европейских стандартов. Да, возрос поток звонков с дополнительными уточнениями: берете ли пенсионеров, женщин или только мужчин. Плюсы появляются с неожиданной стороны – мы искали прессовщиков и были уверены, что обратятся мужчины. Пришли три женщины в хорошей физической форме. И мы смогли скорректировать пожелания работодателя и порекомендовали принять их. Женщины прошли обучение и прекрасно справляются с обязанностями, к тому же у них есть ответственность и дисциплина. Для нас важно, чтобы кандидат вошел в команду как профессионал, и мы не отказываем претендентам по возрасту. Так, по нашей рекомендации одно предприятие приняло топ-менеджерами троих мужчин, которым больше 60 лет.Лариса Газизова, директор по персоналу ООО «Леони»:– Появление нового закона – свидетельство того, что страна выходит на международный уровень. Это правильно. И все это – не во вред. Наша компания – международная, и в уставе уже давно есть специальный пункт: дискриминации не должно быть ни по каким признакам. Мы принимаем и мужчин, и женщин. И все же на нашем предприятии женщин работает больше.Марина Грачева, начальник отдела кадров ОАО «Камгэсэнергострой»:– Перестраивать свою работу нам не пришлось, ведь мы в своих объявлениях таких требований – ограничений никогда не выставляем. Корректно относимся к любой национальности, вероисповеданию и возрасту. Конечно, у нас особая, строительная сфера. Но когда объявляем вакансии инженерно-технической направленности, то не указываем требований к кандидатам. И к бухгалтерам – мужчинам, например, тоже относимся спокойно, хотя мужчина в этой профессии и не столь часто встречается. Думаю, что новый закон поможет укрепить в сознании работодателей понимание того, что знания, навыки и способности намного важнее формальных требований по полу, возрасту, семейному положению.Сергей Дырин, профессор, доктор социологических наук:– Новый закон поможет соискателям быть защищенными. Он нужный, но нет механизма его функционирования. Понятно, что увеличится количество звонков от кандидатов и больше работы прибавится сотрудникам кадровых служб. К примеру, придет на собеседование пенсионер, и руководитель будет вынужден ломать голову, искать нужную формулировку, чтобы объяснить кандидату, почему его не берут.Для справкиК информации, дискриминирующей соискателей, относятся сведения о поле, расе, возрасте, национальности, цвете кожи, языке, месте жительства, семейном положении, социальном статусе,должностном положении,отношении к религии,личным убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Малыш появился на свет всего две недели назад, но успел объехать чуть ли не половину Поднебесной