Новости СМИ

Швеция стала первой страной, которая решила отказаться от наличных денег. В Челнах, конечно, бумажные ассигнации еще в ходу, но и тех, кто предпочитает расплачиваться банковской картой, уже достаточно. До сих пор для предпринимателей, в работе которых необходима мобильность, возникала серьезная проблема с тем, чтобы дать клиенту возможность расплатиться банковской картой. Однако агентство по привлечению инвестиций Челнов предложило предпринимателям интересный выход из этого положения, и, что интересно, – на безвозмездной основе. – К нам пришли мобильные терминалы, – рассказывает Ахат Гайсин, менеджер по спецпроектам, – получить их сейчас может каждый желающий предприниматель. Не стоит искать подвох или ожидать абонентской платы – все и правда абсолютно бесплатно, уверяет Ахат. Достаточно прийти в само агентство и написать заявку на терминал LifePay. Там же на месте вам объяснят, как им пользоваться. – По сути, все очень просто. Терминал подключается в любой разъем наушников смартфона, работающего на платформе Android, – объясняет Ахат, – он может работать в любом месте, где ловит сеть. С помощью этого терминала легко осуществляются платежи по банковским картам международных систем оплаты. Удобен терминал еще и тем, что по нему можно отслеживать местонахождение вашего сотрудника с помощью GPS-навигатора. Информация о банковской пластиковой карте шифруется на уровне считывающего устройства, и безопасность операций соответствует правилам международных платежных систем. – Терминал LifePay не имеет ограничений по минимальному объему оборота денежных средств, так что даже малые предприниматели могут им воспользоваться, – добавляет Ахат. На данный момент несколько бизнесменов уже стали счастливыми обладателями гаджета. Так, владелец студии «Видео-production» Рамиль Шараев вынужден был регулярно сталкиваться с проблемой того, что при внесении предоплаты за услуги клиенты не имели наличных средств, предлагая расплатиться по карте. – Сейчас эта проблема решена, – говорит он. Терминал удобен тем, чей бизнес связан с передвижениями. Так, например, за терминалами пришли несколько владельцев курьерских служб и ресторанов быстрого питания, предоставляющих услугу доставки еды на дом.

Как удивить своих сотрудников и партнеров по бизнесу? Презерватив с логотипом фирмы, кочан капусты или градусник – вариантов много. Бизнес-сувениры – это инвестиции в будущее вашего бизнеса. Слишком дорогие деловые подарки могут быть расценены как взятка, а дешевые безделушки – как признак дурного тона. Высоко стала цениться оригинальность делового подарка. Следите, чтобы вас не «занесло» в область чересчур фривольных или двусмысленных подарков. Даже если вы знакомы накоротке и не раз захаживали вместе в стрип-бары на досуге, презент «с намеком», врученный в официальной обстановке, будет выглядеть, как минимум, неуместно. Партнерам Вас выручит оригинальность, способная превратить даже самый «типовой» презент в яркий и личный подарок. Например: -            если ваш партнер работает в области компьютеров и электроники, его обязательно обрадует визитница или записная книжка с обложкой, сделанной... из печатных плат; -            если он, скажем, увлекается дайвингом, можно найти один из этих аксессуаров во влагонепроницаемом исполнении; -            если получатель – не убежденный трезвенник (впрочем, шанс, что так окажется, исчезающе мал), то его можно порадовать такой грамотной вещичкой, как охладитель-подогреватель бутылок. Выглядит он достойно и наверняка не будет стоять без дела. Украсить подарок логотипом фирмы – святое дело. В ход идут не только стандартные календари и ручки, но и пилочки для ногтей, новогодние змейки, лошадки и т.п. Один клиент пожелал, чтоб имя фирмы красовалось на... презервативах. Сотрудникам Если под Новый год вы вернулись с работы без подарка, это обидно. «Да что у тебя за фирма, что за начальник? Не уважает своих сотрудников», – скажут домашние и будут правы. Дарить подарки на службе – естественно и правильно. В праздник, как никогда, чувствуется, что фирма – единое целое, и все – от генерального директора до уборщицы – ценны для нее. Подарки для сотрудников фирмы можно выбрать функциональными и одинаковыми, допускаются только небольшие отличия в дизайне и цвете, в противном случае могут возникнуть нежелательные сравнения и обиды. Деньги – лучший подарок, и ничто не заменит хорошую премию, считают прагматики. Практичные американцы, к примеру, записывают размер годовых премий в трудовом контракте. В преуспевающих фирмах он доходит до 40% годового заработка. Клерк средней руки вполне может подарить жене новенький автомобиль, купленный на рождественскую премию. Руководитель одного из небольших питерских предприятий любит оригинальные подарки. Он подарил бухгалтерам кочан капусты и книгу о том, как ее выращивать. Через некоторое время, когда должен был сказаться результат бухгалтерских усилий по улучшению финансового положения компании, он принес банку капусты квашеной, намекая, что добыть «капусту» – полдела, нужна и умелая работа с банками. Сотрудник, который вечно в бегах и редко бывает на рабочем месте, получил в подарок от начальника колокольчик, «чтобы знать, где находится». Тому, кто опаздывает, подарили будильник и карту города, где обозначено его место жительства и место работы. Сотруднику, который любит, чтобы дверь была всегда закрыта, досталась дверная пружина, а вечно мерзнущему – градусник. При вручении корпоративных подарков будьте искренни, не забудьте сказать теплые и важные слова, по ним можно судить, как идут у фирмы дела, уважает ли начальство своих подчиненных. Социологи подметили: если в фирме не устраивают праздников и не дарят подарков, она обречена на неудачу.

Вчера мы побывали на стройплощадке в 46 комплексе, где быстрыми темпами растет единственный в Челнах элитный жилой комплекс «Солнечный парк». Многие жители нашего города уже сегодня хотят приобрести здесь жилье, доверяя новому застройщику, который в отличие от большинства строительных компаний не привлекает к строительству жилья деньги дольщиков. Выбор сделан На вопросы наших читателей ответил Марат Латыпов, председатель Совета директоров ООО «Управляющая компания М19». – Почему вы решили приобрести жилой комплекс «Солнечный»? В чем его привлекательность для московской строительной компании? – Наша группа компаний, возглавляемая ООО «Управляющая компания М19», занимается целым рядом девелоперских проектов в Москве, в Видном, в Подольске, а теперь и в Набережных Челнах. Реализацией проекта «Солнечный парк» будет заниматься ООО «Риэлт К», – объяснил Марат Револьевич. Руководитель рассказал, что «Солнечный» привлек их хорошим расположением: непосредственной близостью от центра, парка и ипподрома. Отметил, что у этого проекта очень высокий потенциал и в плане привлекательности для покупателей, и в плане возможности применения строительных технологий и материалов, вариативности планировочных решений. Дольщики не пострадают – Планируете ли вы заключать новые договора участия в долевом строительстве с дольщиками, которые пострадали в результате недобросовестных действий предыдущего застройщика ООО ИСК «Домстрой»? Изменится ли для них цена? – Объект приобретался на аукционе по реализации имущества должника. В договоре купли-продажи от 15 марта 2013 года есть приложение с перечнем существующих обременений в виде списка дольщиков, чьи права подтверждены различными судебными решениями. Все обязательства по отношению к ним будут выполнены, доплачивать за приобретенные помещения они не будут, разве что при контрольных обмерах будут отклонения в количестве квадратных метров, – заверил нас Марат Револьевич. Комплекс будет уникальным – Челнинцев интересует: как будет выглядеть жилой комплекс в конечном варианте? – Он будет состоять из четырех жилых домов со встроенными торгово-офисными помещениями. Кроме магазинов и сервисных бизнесов, внутри разместится ресторан, мини-гостиница, фитнес-центр и спа-салон. Генеральный директор ООО «Риэлт К» Масгут Хафизов пообещал нам, что блок В они сдадут в эксплуатацию уже к Новому году. Это будет элитный дом с отдельной территорией, богатыми планировочными решениями и лучшими видовыми характеристиками. Также Масгут Габитович рассказал, что особое внимание в комплексе будет уделяться благоустройству территории. Появятся детские площадки с травмобезопасным покрытием, фонтаны, тротуары из брусчатки, стильное освещение, в двух домах подземный паркинг, 250 машино-мест. Для выполнения озеленения будут приглашены ландшафтные дизайнеры. Будут посажены высокомерные и сформированные деревья, что позволит жителям получать эстетическое наслаждение не через 5-10 лет после получения ключей, а практически сразу при заселении. И многое другое, то есть жители комплекса приобретут не просто стены, а современный образ жизни и комфорт. Марат Латыпов, председатель Совета директоров ООО «Управляющая компания М19», поздравил строителей Челнов и всех, кто так или иначе связан со строительством, с профессиональным праздником, и пожелал благополучия, здоровья, успехов и удачи во всех делах.

О том, как был придуман конкурс, по какому принципу отбирался персонал и планах компании в части рекрутинга на будущее рассказал Евгений Рачков, генеральный директор ЗАО «Татпроф». -  Когда вы хотите создать эффективный отдел продаж, вам нужны бойцы, которые умеют продавать. Но дело в том, что по-настоящему хороших менеджеров по продажам очень мало. Нам же необходимо найти исключительно классных профессионалов. Учитывая, что нам необходимы менеджеры с техническим образованием, на поиски таких специалистов могут уйти долгие месяцы. Так нам и пришла мысль, что, чтобы пополнить отдел продаж бойцами, необходимо устроить конкурс на соискание вакантных должностей. Это позволит нам посмотреть на потенциал кандидатов из разных сфер деятельности, не придираясь к образованию или опыту работы. Нашу задумку сразу подхватило рекрутинговое агентство «BPS Executive», которое и стало организатором всего этого процесса. И наш проект удался! Из 25 человек мы отобрали лучшую пятерку, которая приступила к работе уже на следующий день! -  По каким критериям оценивались претенденты на вакантные должности? -  Наша задача была глобальна: получить с рынка труда лучших бойцов, которых он вообще может предложить, причем в кратчайшие сроки. Многие кандидаты отсеивались еще на первом этапе, кто-то не подошел нам уже по своим личностным качествам, кто-то не смог сделать хорошую самопрезентацию. -  Был организован такой жесткий отбор. По-видимому, боролись кандидаты за действительно комфортные во всех отношениях условия работы? -  Условия работы в нашей компании – прямая зависимость от результата. Здесь созданы оптимальные условия для работы, есть все для того, чтобы проявить лучшие личностные и профессиональные качества. А нематериальная мотивация напрямую зависит от результата труда каждого сотрудника. В процессе конкурса мы оценивали, готов ли кандидат зарабатывать, а не просто получать заработную плату, а также степень адекватности запросов претендентов. Даже самые амбициозные запросы должны базироваться на имеющемся опыте, знаниях и профессиональных навыках. -  Какое количество заявок поступило на конкурс? -  На период начала конкурса были открыты три вакансии менеджера, нам также требовались три специалиста по работе с клиентами. Из 200 резюме, поступивших в рекрутинговое агентство «BPS Executive», мы отобрали только 70 человек, и уже с ними проводилась непосредственная работа. Еще 45 человек отсеялись, когда было назначено время – 17.00 и место собеседования, это тоже стало для нас своего рода тестом – только самые упорные и действительно желающие работать у нас приехали на предприятие, расположенное на Базе строительной индустрии. Конкурс закончился в полночь, но ни участники конкурса, ни его организаторы даже не заметили, что день подходил к концу. Азарт, борьба, кипение амбициозных стремлений сделали конкурс увлекательным и интересным для обеих сторон. -  Как именно проходил процесс отбора персонала? -  Мы еще планируем провести несколько конкурсов по этой методике, поэтому детали конкурса я бы пока не раскрывал. Иначе исчезнет интрига и достижение цели станет банальной процедурой трудоустройства. Одно могу сказать – в процессе конкурса учитывается всё: и теория и навыки, и личностные качества и профессиональные. -  Чем принятые на работу соискатели выделились среди прочих? Почему именно они получили заветные должности? -  Уже их резюме показались нам оригинальными, вдумчивыми. В них угадывалось огромное желание пробовать и проявлять себя. Второй же этап стал для всех конкурсантов определенной возможностью лично заявить о себе как о самом достойном кандидате на вакансию менеджера по продажам. Именно на этом этапе удалось отметить самое главное – горящие глаза и огромное желание испытать свои возможности, бросить некий вызов работодателю – я смогу, я хочу, я сделаю! Было очевидно, что все кандидаты действительно хотели работать в продажах, несмотря на то что большинство из них имело минимальный опыт в данной сфере. -  На какие вакантные должности вы планируете проводить такие конкурсы в будущем? -  Получить работу в нашей компании отныне можно будет только таким образом. Уже на август мы запланировали несколько конкурсов на такие вакансии, как «помощник генерального директора», «менеджер по продажам» (в «АС ТАТПРОФ» наше архитектурное направление), «инженер-программист», «менеджер по подбору персонала», а также «специалист по работе с заказчиками». Так что те, кто готов принять вызов и пройти ряд испытаний, чтобы стать частью нашей команды, могут присылать свои резюме по адресу: info@bpse.ru. -  Насколько конкурс оказался эффективен? Выполнил ли он те задачи, которые на него возлагались? -    Конкурс сам по себе и его результаты превзошли наши самые смелые ожидания. Мы уже начали плотное обучение наших новых коллег, на данном этапе они погружены в процесс изучения нормативных документов, проходят адаптационные тренинги и вникают в особенности продаж на ТАТПРОФ. А что думают сами «бойцы» о конкурсе, участниками которого они стали? Артур -    На одном из сайтов я поместил свое резюме. Мне позвонили из рекрутингового агентства «BPS Executive» и сообщили, что моя анкета заинтересовала специалистов компании «Татпроф». Так я и попал на собеседование. Честно говоря, отправляясь на собеседование, о конкурсе я ничего не знал, так что это стало для меня своеобразным сюрпризом. Однако конкурс этот я воспринял как очередной вызов, который позволит мне проверить свой профессиональный и творческий потенциал. Из 25 конкурсантов (по крайней мере, столько я насчитал на первоначальном этапе) были выбраны шестеро, в том числе и я. Почему? Полагаю, я сумел произвести должное впечатление на команду «Татпроф», участвовавшую в отборе персонала. На мой взгляд, этот конкурс – отличный экзамен на профпригодность. Да и к тому же действительно было за что побороться, ведь работа в компании «Татпроф» для меня – это новые знакомства, увлекательные командировки, возможность освоить новые навыки и получить знания, и при этом, безусловно, очень достойная заработная плата. Александр О вакансиях в компании «Татпроф» я узнал от своей одногруппницы, которая по почте прислала мне анкету соискателя, которую необходимо было заполнить. Прежде чем я был приглашен на собеседование в компанию «Татпроф», прошел еще одно в «BPS Executive». О том, что отбор персонала осуществляется в формате конкурса, мы узнали уже в процессе его прохождения. Форма конкурса меня ничуть не напугала, скорее вызвала живой интерес, азарт. Я думаю, что подошел компании потому, что я молод, перспективен, у меня есть опыт работы в сфере продаж. Сам же я выбрал компанию «Татпроф» потому, что она давно известна своей надежностью и масштабностью. Чего лично я жду от работы в компании «Татпроф»? Профессионального развития в первую очередь, немаловажную роль играет и тот факт, что моя заработная плата будет зависеть от моих личных стараний и устремлений. Компания «ТАТПРОФ» развивается непрерывно и стремительно, а значит, продажи никогда не станут слабым звеном в компании. После участия в таком конкурсе буду советовать знакомымпопытать свои силы на соискание других вакантных должностей в компании «Татпроф».

Придя за продуктами в магазин, можно тут же зайти на сеанс массажа, говорят создатели первого вегетарианского магазина в Челнах. В Набережных Челнах открылся первый магазин для вегетарианцев и тех, кто ведет здоровый образ жизни. Как обещают руководители, они внимательно следят за тем, чтобы в продуктах не было компонентов животного происхождения, а также ненатуральных добавок, вредных веществ и достижений химической промышленности. Идея создания такого магазина принадлежит директору Ивану Тюлькину. – Я сам, будучи вегетарианцем, зачастую с трудом могу найти продукты, которые необходимы. Вегетарианцы Челнов, Елабуги и Нижнекамска часто сталкиваются с этим, хотя и продукты свежие. Исходя из этого идея и получилась – сделать сеть магазинов и продавать то, чем мы сами питаемся. Продукты попадают на полки прямо из-за границы. – У нас поставки из Индии и Америки. Все это приходит в Москву, фасуется и отправляется уже в регионы. Вообще, поставщиков найти не сложно, если есть знакомые. У меня много друзей в Москве, которые помогают. Также есть и местные производители, – поясняет Иван. – Даже новичкам в этом деле не сложно будет наладить контакты, все есть в Интернете. В том, пойдут ли сюда покупатели, руководитель не сомневается. Уже на открытие пришло немало народу. Тут же пошли и первые покупки. Хоть и цены в сравнении с обычными супермаркетами отличаются. Они выше. – Думаю, это будет удачный бизнес. До открытия я мониторил интернет-пространство и вот что понял. Есть люди, которые выбирают альтернативный путь. Они против алкоголя, говорят о том, как это плохо, но на этом все. Они ничего не предлагают взамен. А мы предлагаем питание для тех же самых спортсменов. Наша продукция не заточена только под веганов. У нас все для здорового питания. Кстати, магазин отличается еще и тем, что это клуб по совместительству. За стеночкой можно сделать массаж, а также прийти на семинары по питанию. Именитые гости будут рассказывать не только о том, что мы едим, но и как правильно нужно питаться. – В дальнейшем мы откроем сеть таких магазинов, а также предполагается ресторан. А что думают о новинке предприниматели нашего города? Гульнара Лапина, кафе «Богема»: – К вегетарианству я отношусь замечательно, я бы и сама хотела придерживаться такого питания, уже стараюсь это делать. Меньше ем мяса. У меня подруга открывает вегетарианский ресторан в Елабуге. Думаю, шаг это достаточно рисковый, но спросом он пользоваться будет. В нашем кафе мы тоже стараемся угодить самым взыскательным вкусам. Когда у нас заказывают банкеты, часто бывает, что кто-то из гостей мяса не ест. Мы предлагаем варианты блюд, подходящих именно для них. Сергей Майоров, группа компаний «Магнолия»: – Я не вегетарианец, просто не ем мяса. Настоящие вегетарианцы же не едят продуктов животного происхождения. К еде я отношусь избирательно, так что с интересом посетил этот новый магазин. Что могу сказать – задумка отличная, и ассортимент очень интересный. Обнаружил много таких продуктов, названий которых и не слышал раньше. Накупил овощных котлет и еще каких-то интересных продуктов, буду пробовать. Вот только цены... 700 рублей за баночку пасты, которую можно намазать на хлебец пару раз... Ну, я-то, может, и куплю, но не каждый станет это делать. Мне кажется, ребята немного не угадали с ценовой политикой. С другой стороны, раз этот магазин открылся, значит, они провели маркетинговое исследование и выявили потенциальных клиентов. В любом случае удачи им с начинанием, теперь всем буду об этом магазине рассказывать.

Я давно уже привыкла отковыривать колбасу из салата и отдавать соседу кусочки мяса из пиццы в обмен на болгарский перец и маслины. Согласна, это извращение. Но есть-то хочется! Все больше становится тех, кто отказывается употреблять в пищу мясо. Но если ты отказался от продуктов животного происхождения, это не значит, что ты заперся у себя в квартире, обложился овощами, фруктами и кашами и решил есть только дома. Возникает запрос на вегетарианское меню в кафе и ресторанах. Есть ли предложение? «У вас есть вегетарианское меню?» Администраторы заведений реагировали на этот вопрос по-разному. Чаще всего – «Нет». Особенно было удивительно слышать столь категоричный ответ в тех кафе, где ты сама недавно ела вкусный салатик или овощной суп. Впрочем, меню и отдельные блюда – вещи разные. Практически в каждом заведении, если постараться, можно заказать что-то без мяса. – У нас есть различные салатики, роллы, супы без мяса. Что-то можно подобрать, – ответили в «Пронто». – Можно заказать гарниры, – предложили в «Glamakama». – Если заранее предупредите, можно приготовить блюдо без добавления мяса, – объяснил администратор гриль-кафе «Чикаго». В процессе долгих поисков все-таки нашлось место с вегетарианским меню! Ресторан «Бордо», средний чек – 1500 рублей. Запеканка картофельная с грибами, паста с овощами и острым соусом, фасоль с пряными травами, спаржа со сливочным соусом, – названия блюд ласкают слух вегетарианца. Нашлось и постное меню, действующее круглый год, – по сути, практически то же самое. Постными блюдами могут похвастаться рестораны «Maximillian’s» и «Круглый стол». Почему бы не попробовать гречневые спагетти с постным соусом «Болоньез» или салат с фенхелем-гриль и томатами? По сути, вегетарианские пасты и салаты можно найти практически везде. Неужели даже в самой неприметной столовой не найдется овощного гарнира, каш и капустного салата? Просто кое-где такие блюда группируют в постное или вегетарианское меню, а где-то отвечают: нет у нас такого! Даже зная все это, гораздо приятнее прийти туда, где тебя ждет специальное предложение. Как культурно общаться с вегетарианцем 1. С удивлением воскликните: «А что же ты тогда ешь?» 2. Остроумно пошутите о том, что растения тоже живые. 3. Если он заболеет, обязательно скажите, что это от того, что он мясо не ест. И не важно, простудился он или сломал руку. 4. Попытайтесь переубедить вегетарианца, используя оригинальные фразы: «Мужик должен есть мясо», «Животные созданы для того, чтобы их ели», «Без мяса люди умирают» и т.д. 5. Обязательно поясните, что нужно есть нормальную еду, а не траву вроде пасты примавера, рататуя, хумуса, равиоли и прочего. 6. Ненавязчиво поинтересуйтесь перед тем как запить свой бургер колой, известно ли объекту, что вегетарианство вредно для здоровья. 7. «А где ты берешь белок?» 8. Повторяйте данные действия при каждой трапезе с вегетарианцем. Готово! Вы умны и оригинальны!