Описание:
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Муниципальное автономное учреждение города Набережные Челны «Пансионат для ветеранов труда» (далее – учреждение) в лице директора Пансионата, Демидовой Гелчечек Галавутдиновны, действующего на основании Устава учреждения, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и работники учреждения в лице Первичной профсоюзной организации работников государственных учреждений и общественного обслуживания, в лице его председателя, Бикмуллиной Сарии Фидаиловны, именуемой в дальнейшем «Профком».
1.2. Предмет коллективного договора
1.2.1. Предметом настоящего коллективного договора являются социально-трудовые отношения между сторонами договора, льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательными актами, соглашениями, оплата труда работников, условия и охрана труда, социальное страхование, социальные льготы и гарантии для работников, предоставляемых администрацией учреждения.
1.2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся некоторые основные положения законодательства о труде, имеющие преимущественные значения для работников.
1.3. Задачи коллективного договора
Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (с изм. на 22.12.2014 г.), , иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Татарстан.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в государственном учреждении, заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей в целях обеспечения социальных и трудовых прав и гарантий работников, повышения их жизненного уровня и членов их семей, создания благоприятных условий деятельности учреждения.
Коллективный договор направлен на повышение социальной защищенности работников, обеспечения стабильности и эффективности работы учреждения, а также на повышение взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.
1.4. Сфера действия коллективного договора
Нормы данного коллективного договора распространяются на всех работников учреждения.
1.5. Действие коллективного договора, изменения и дополнения в коллективный договор
1.5.1. Коллективный договор заключён сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.
Коллективный договор прекращает свое действие по истечении вышеуказанного срока. Согласно ст. 43 Трудового кодекса РФ по истечении срока действия коллективного договора стороны имеют право продлить его действие на срок не более 3-х лет или заключить новый коллективный договор.
1.5.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления учреждением, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем учреждения. Стороны вправе продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.5.3. Изменение и дополнение коллективного договора.
Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном действующим законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Татарстан.
При реорганизации учреждения (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) коллективный договорсохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
При смене собственника имущества учреждения действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев со дня смены собственника. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора либо: продлении, изменении и дополнении действующего.
В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
При ликвидации учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.5.4. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Соотношение коллективного договора с законодательством
1.6.1 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Татарстан.
1.6.2. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.
1.6.3. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержанием реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его исполнением.
1.6. Общие обязательства сторон коллективного договора
Договаривающиеся стороны договора, соблюдая принципы социального партнёрства (равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда и иных принципов), обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, возникающие в процессе трудовой деятельности и препятствующие тем самым выполнению условий коллективного договора.
1.7.1. Работодатель обязуется:
- признавать Профсоюзный комитет представителем трудового коллектива (ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора), представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросы оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам трудового коллектива;
- соблюдать условия настоящего коллективного договора;
- информировать работников учреждения о внесенных в коллективный договор по соглашению сторон изменениях и дополнениях, а также принятых им актах в пределах его полномочий (путём проведения собраний, конференций трудового коллектива и принятых на них решений).
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- содействовать эффективной работе учреждения;
- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссии по трудовым спорам (КТС) и судебных органах по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива.
1.8. Контроль над выполнением коллективного договора
Контроль над исполнением условий коллективного договора осуществляется принявшими его сторонами либо их представителями. При осуществлении контроля стороны коллективного договора обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
Стороны, заключившие коллективный договор, ежегодно отчитываются о выполнении его положений, условий на общем собрании работников учреждения (трудового коллектива).
В случае смены работодателя его права и обязанности по выполнению коллективного договора переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в него. В случае смены собственника его права и обязанности по соглашению сторон переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в соглашение.
УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ПОВЫШЕНИЕ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ
Стороны при заключении коллективного договора пришли к соглашению о проведении политики, направленной на повышение эффективности трудовой деятельности, социального обслуживания населения и производительности труда работников учреждения.
2.1. В этих целях Работодатель обязуется:
- добиваться успешной деятельности учреждения, повышения культуры и дисциплины труда, повышать профессиональный уровень работников;
- обеспечивать работников учреждения необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения их трудовых функций;
- создавать условия для роста производительности труда работников учреждения, освоения передового опыта;
- проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;
- предоставлять Профсоюзному комитету информацию о выполнении социально-экономических показателей;
- сотрудничать с Профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры посредством переговоров;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим коллективным договором формах;
- включать при проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии учреждения представителей выборного профсоюзного органа;
- рассматривать ходатайства профсоюзных органов о награждении (в соответствии с утверждёнными положениями о награждении) работников учреждения ведомственными знаками отличия, наградами Российской Федерации и Республики Татарстан, а также присвоении почетных званий.
2.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- представлять интересы работников учреждения в судебных и иных органах при решении вопросов социально-трудовых отношений, производственных и социально-экономических проблем;
- способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзам методами (поощрениями и иными, установленными действующими нормативными актами, регулирующими деятельность профсоюзов);
- способствовать соблюдению работниками учреждения внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, добросовестному выполнению трудовых обязанностей;
- вносить предложения Работодателю по разработке систем и форм оплаты труда, управлению организацией, ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного договора, принятию текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, способствующих полному, качественному выполнению обязанностей работников по трудовому договору.
2.3. Работники обязуются:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, качественно и своевременно выполнять распоряжения и приказы Работодателя;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда в учреждении, правила и инструкции по охране труда;
- повышать квалификацию на циклах усовершенствования по основной профессии при направлении Работодателем на обучение за счет бюджетных средств, заключая с Работодателем договор об отработке в учреждении определенного срока;
- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе.
3.1. Заключение трудового договора
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключённым в письменной форме, в соответствии с трудовым законодательством, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.
Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.
Работодатель вправе заключать трудовой договор:
- на неопределённый срок,
- на определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.2. Испытание при приёме на работу
Приём на работу специалистов осуществляется в соответствии с их квалификацией, компетенцией и на основании результатов собеседования.
При заключении трудового договора Работодатель вправе устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей учреждений и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений учреждений – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причины, послужившей основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
3.3. Изменение существенных условий трудового договора
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
О введении указанных в трудовом договоре изменений работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законом.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями данного договора, Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами.
3.4. Расторжение трудового договора.
3.4.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели.
В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.
3.4.2. Трудовой договор по инициативе Работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
3.5. Продолжительность рабочего времени.
3.5.1. Режим рабочего времени и время отдыха в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками рабочего времени, утвержденного руководителем учреждения и с учетом мнения профсоюзного комитета.
3.5.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю.
3.5.3. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час.
.
3.5.4. При пятидневной рабочей неделе выходными днями для работников являются суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
3.5.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством для следующих категорий работников учреждения:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
3.5.6. По соглашению сторон коллективного договора допускается установление работодателем индивидуальных режимов рабочего времени работников (продолжительность рабочей недели, начало и окончание рабочего дня, применение гибких (скользящих) графиков работы и т.п.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность и не препятствуют нормальному функционированию учреждения. Эти условия оговариваются в трудовом договоре.
Основаниями установления гибкого режима рабочего времени могут являться:
- производственная необходимость (с учетом специфики труда и т.д.);
- медицинские показания;
- проживание за пределами города, на территории которого находится учреждение, в котором работает работник.
3.5.7. Привлечение Работодателем работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника, а в случаях, предусмотренных законодательством, и с учетом мнения профсоюза учреждения (в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.6. Отпуска.
3.6.1.Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.6.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем, с учётом мнения Профсоюзного комитета не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ).
3.6.3. Работникам, имеющим детей-инвалидов с детства работодателем предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
3.6.4. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
11.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и своих обязательств по коллективному договору.
11.2. В течение семи дней после подписания настоящего договора Работодатель, либо представитель работодателя обязуется, в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ, направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду и занятости.
11.3. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
11.4. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия или при продлении действия на новый срок вносятся на основании решения общего собрания работников учреждения, оформляются отдельным документом в виде дополнительного соглашения, регистрируются в установленном законом порядке в Центре занятости населения города.
11.5. Изменения и дополнения к коллективному договору являются его неотъемлемой частью.
11.6. Стороны, заключившие коллективный договор, несут предусмотренную законом ответственность (ст. ст. 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 5.28.-5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195 - ФЗ, п.2 статьи 30 Закона РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10 - ФЗ (с изм. на 09.05.2005 г.) за неисполнение либо ненадлежащее исполнение настоящего коллективного договора.
Коллективный договор принят «_14__»__ 09 20_20__ года на общем собрании трудового коллектива Муниципального автономного учреждения города Набережные Челны «Пансионат для ветеранов труда»
Пятница, 7 октября 2022, 08:48
